Mentoria individual · direção · posicionamento · autoridade
LEGADO
Você já construiu parte da sua história. Agora decide a direção que ela terá.
Uma mentoria individual de seis meses, conduzida pelo Prof Leonardo, para transformar trajetória em direção, conhecimento em autoridade e intenção em movimento profissional.
Nao se trata de aparecer mais. Trata-se de ser reconhecido pelas razões certas.
A premissaAcumular experiências não basta. É preciso interpretá-las, escolher uma direção e construir uma mensagem coerente, capaz de sustentar reconhecimento ao longo do tempo.
A passagemDe uma carreira conduzida por circunstâncias para uma trajetória orientada por escolhas, evidências e contribuição. Esse é o movimento que Legado organiza.
A Jornada
LEGADO
Seis movimentos ao longo de uma única linha. Cada um parte de uma pergunta real, usa uma ferramenta e termina em decisões verificáveis.
Liderar
Quem preciso me tornar para ocupar o próximo capítulo?
Autoliderança, consciência emocional e responsabilidade pelas escolhas que sustentam o próximo nível.
Estrategizar
Onde quero estar em três anos, e o que precisa acontecer?
Transformar desejo profissional em direção, critérios, prioridades e uma visão que orienta escolhas.
Gerenciar
Estou conduzindo minha carreira ou apenas reagindo a ela?
Gestão ativa de competências, projetos, resultados, reputação e relacionamentos.
Autoridade
Pelo que desejo ser reconhecido?
Posicionamento claro, diferenciado e sustentado por experiência, contribuição e evidências.
Demonstrar
Que conhecimento precisa circular para que eu seja compreendido?
Transformar experiência e opinião em conteúdo e provas que tornem a autoridade percebida.
Oportunidades
Que oportunidades quero reconhecer, criar e sustentar?
Converter posicionamento, autoridade e relacionamento em movimentos concretos, avaliados com critério.
Para quem é
Não é sobre tempo de carreira.
É sobre o momento vivido.
Legado é para quem já construiu algo relevante, mas sente que a própria trajetória ainda não expressa o valor, a direção e a contribuição que pode oferecer.
Lidera ou empreende, mas quer decidir com estratégia, não por reação.
Tem repertório e resultados, porém ainda não diz com clareza pelo que quer ser reconhecido.
Vive um momento de crescimento, transição ou reposicionamento e precisa decidir antes de se mover.
Quer ampliar autoridade e influência sem se reduzir a fórmulas de exposição.
Começa no ponto em que a experiência pede interpretação, escolha e consequência.
Quem conduz
Método para orientar.
Liberdade para escolher.
Reconhecido publicamente como Prof Leonardo, conduz programas de liderança e desenvolvimento há mais de duas décadas, articulando método, ética, propósito e aplicação prática.
Em Legado, seu papel não é oferecer respostas prontas, mas criar estrutura, perguntas, critérios e exigência suficientes para que cada participante produza decisões próprias, consistentes e responsáveis. A autoridade para conduzir trajetórias nasce de uma trajetória construída com rigor.
Atenção exclusiva.
Profundidade integral.
Uma experiência de seis meses construída inteiramente ao redor da sua trajetória, do seu contexto e das suas decisões.
Legado individual
Para quem precisa aprofundar decisões, impasses e movimentos com atenção integral à própria história, contexto e ritmo. O percurso, as devolutivas e a cadência são orientados exclusivamente à trajetória do mentorado.
O percurso é a estrutura-base da jornada. Na prática, ritmo, profundidade e ênfase são calibrados com o mentorado: o método orienta, mas não engessa. Cada mentoria é ajustada ao momento e às prioridades de quem participa.
Quero conhecer a mentoria individualOs 12 encontros
Conduzidos pelo Prof Leonardo em formato individual, com cadência quinzenal e produção orientada entre eles. Cada etapa aprofunda o caso do mentorado e termina em um entregável real.
Diagnóstico individual
História, conquistas, frustrações, forças, limites, valores, ambições e reputação atual.
EntregávelLinha da Vida Profissional, Índice LEGADO inicial e contrato de desenvolvimento.
Autoliderança
Estilo de liderança, inteligência emocional, comunicação, influência e comportamentos limitantes.
EntregávelMapa de Liderança e Plano de Desenvolvimento de Liderança.
Visão de futuro
Destino profissional, contribuição desejada, cenários e critérios de escolha.
EntregávelVisão Profissional de 3 anos.
Estratégia de carreira
Objetivos, competências, experiências, relacionamentos e resultados necessários.
EntregávelMapa Estratégico de Carreira de 12 meses.
Gestão da trajetória
Lacunas, formação, projetos, networking, experiências, reputação e resultados.
EntregávelRadar de Carreira e plano de ação dos primeiros 90 dias.
Posicionamento
Especialidade, diferencial, proposta de valor, mensagem central, pitch e bio.
EntregávelPosicionamento Profissional completo.
Território de autoridade
Tema central, subtemas, experiências, opiniões, casos e provas.
EntregávelMapa de Autoridade e territórios de conhecimento.
Sistema de conteúdo
Estratégia, canais, formatos, cadência e Matriz 5C.
EntregávelBanco de 50 ideias e planejamento editorial de 90 dias.
Storytelling e provas
Contexto, problema, decisão, ação, resultado e aprendizado.
Entregável5 histórias profissionais e banco de provas.
Visibilidade e relações
Presença coerente, mapa de relações e aproximação com respeito e intenção.
EntregávelMapa de 25 relacionamentos e plano de aproximação.
Oportunidades e ativação
Critérios, possibilidades, movimentos, riscos e próximos contatos.
EntregávelMapa e plano de ativação de oportunidades.
Consolidação individual
Evolução, decisões, prioridades, riscos e compromisso de continuidade.
EntregávelÍndice LEGADO final e Plano LEGADO de 12 meses.
O que você constrói
Clareza que deixa evidências.
A mentoria não termina em boas conversas. Cada etapa produz decisões, ferramentas e artefatos integrados em um portfólio profissional aplicável, em três horizontes de tempo.
Visão profissional
Um futuro escolhido com critérios, cenários e contribuição desejada.
Plano estratégico
Prioridades, competências, relações e resultados a construir.
Movimento real
Ações detalhadas para converter clareza em prática imediata.
Sem promessas
que diminuema complexidade.
Legado pode aumentar clareza, preparo, consistência e capacidade de ação. Não pode garantir promoção, renda, audiência, convite, contratação ou transição.
O compromisso do método é com a qualidade das decisões e dos movimentos. O compromisso do participante é com presença, produção entre encontros e coragem para revisar o que não se sustenta.
Perguntas honestas
Antes de
escolher.
Preciso ter muitos anos de carreira? +
Não. A seleção considera o momento profissional, não idade, cargo ou tempo de mercado. É necessário já ter experiências, escolhas ou resultados suficientes para interpretar e projetar a própria trajetória.
É uma mentoria de marketing pessoal? +
Posicionamento e presença fazem parte da jornada, mas não são o ponto de partida. A mentoria integra identidade, estratégia, gestão de carreira, autoridade, conteúdo, relacionamentos e oportunidades.
Há garantia de promoção, renda ou transição? +
Não. Legado aumenta clareza, preparo, coerência e capacidade de ação. Resultados externos dependem também do contexto, do mercado e das escolhas executadas por cada participante.
O percurso pode ser adaptado à minha realidade? +
Sim. O roteiro de 12 encontros é uma estrutura-base que organiza a jornada, mas profundidade, ritmo e prioridades são ajustados com o mentorado. A personalização não é um diferencial, é um princípio do método.
Os encontros são presenciais ou online? +
Ao vivo, e podem acontecer online ou presencialmente, sem alterar a metodologia. O formato é definido em comum acordo antes do início.
O próximo capítulo
O que você já construiu
merece uma direção.
Converse com o Prof Leonardo, conheça a mentoria individual e avalie se este é o momento certo para viver a Jornada LEGADO.
Quero conversar sobre minha trajetória A conversa inicial serve para avaliar aderência. Não há promessa de aceite ou resultado externo.